外傭辭職有無長期服務金? 外傭完約、終止合約或解僱的代通知金及長期服務金計算方法(下)
上一篇文章講咗有關外傭通知期、代通知金安排及其計算方法，今集就會講埋長期服務金或遣散費及其計算方程式，立即去我哋個Blog睇吓啦!
1. 外傭獲得長期服務金或遣散費的資格
i) 外傭主動辭職有無份? 獲得長期服務金的要求
外傭必需要連續為同一僱主連續工作不少於5年，而並非因為犯嚴重過失而遭解僱、裁員、醫生證明永久不適合擔任現時的工作而辭職、年屆65歲或以上需要退休或不獲續約，僱主均需要支付外傭長期服務金。即是外傭選擇不續約或主動辭職，並不符合獲得長期服務金的要求。
ii) 外傭獲得遣散費的要求
另外，如果因為裁員理由，外傭不獲續約或遭解僱，外傭只需要連續為同一僱主連續工作不少於24個月，僱主需要支付遣散費。
iii) 計算外傭的遣散費或長期服務金方程式
首先要知道外傭並不會同時獲得長期服務金及遣散費，正常情況下僱主只需要按情況計算其中一項，而且計算方法是相同的。
(月薪 x 2/3) x 可追溯的服務年資 (如不足一年則以比例計算)
假設月薪 HK$4,630，服務年資6 年半 即是
(4630*2/3) * 6.5 = HK$20,063
2. 其他項目計算方法
· 任何尚未發放的工資 – 按最後上班日期按月薪比例計算
· 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬 – 外傭需要為同一僱主連續工作最少1年，才可以享有年假，如未足一年則按比例計算。如當中年假未放，僱主需要要工資按比例支付。計算方法 服務長度 x 7天 / 365天。假設外傭工作了90天，即是
90 x 7 / 365 = 1.73天
· 工資代替任何未發放的有薪假日，即法定假日，2023年法定假日列表；
· 其他根據標準僱傭合約指定須支付外傭的款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。有關返回原居地的旅費，僱主可以提供現金予外傭購買機票，不過勞工處建議可直接為外傭提供回鄉的機票。其他款項則按合約支付
總結
以上款項必須小心計算，有時候外傭或中介公司會提供已計算有關款項的單據，僱主應仔細覆核，如有問題應即時提出及完成後雙方簽署作實。僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法，亦會被外僱追討相關費用，如有任何疑問，可以透過勞工處的網頁(http://www.labour.gov.hk)及電話諮詢服務(2717 1771) 獲取有關《僱傭條例》的資料。
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來源
勞工處1
勞工處 2
