外傭辭職有無長期服務金? 外傭完約、終止合約或解僱的代通知金及長期服務金計算方法(上)

之前於另一文章分享了終止外傭合約、其他出糧及保險安排的安排，當中未有詳細講述獲得資格及如何計算外傭完約、終止合約或解僱的代通知金及長期服務金計算方法，究竟外傭辭職有無資格獲得長期服務金呢? 今次我們會分為上下兩集介紹有關資料及方法。

1.       外傭是否有試用期 及 代通知金安排

根據香港法例《僱傭條例》第 57章，如果解僱或終止僱傭合約，而合約是連續性的，便需要給予通知期或代通知金，在香港的外籍家庭傭工同樣受此保障，但有關試用期的安排略為不同。

i)                    外傭是否有試用期?

在香港受聘的外籍家庭傭工均沒有試用期。2018年曾有議員爭取，但被勞工及福利局拒絕(東方日期網上版原文 – 按此)。因此《僱傭條例》中所有有關試用期的規定都不適用於外傭。

ii)                  外傭的通知期及代通知金安排

外傭僱傭合約一般規定，如僱主或外傭其中一方提出終止合約，提出的一方需要有不少於1個月的通知期或1個月的代通知金，建議有關安排由書面通知作實。如選擇代通知金，即可在確認收齊有關款項後立即終止合約。

iii)                 代通知金的計算方法

「通知日期」前12個月內外傭的每月平均工資 x 通知期的月數。要留意過去12個月有沒有加薪或減薪，不要只以上個月或本月工薪計算。

如外傭工資為頭3個月是HK$4,630，其後9個月是HK$5,000即是

((HK$4630 x 3) + (HK$5000 x 9)) /12 x 1 = HK$4,915

iv)                 代通知金外的其他款項

僱主需要按標準僱傭合約，在終止合約時支付以下款項

·         任何尚未發放的工資；

·         工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；

·         工資代替任何未發放的有薪假日；

·         長期服務金或遣散費（如適用）；及

·         其他根據標準僱傭合約指定須支付外傭的款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。

今集講住咁多先，下集將會講埋長期服務金或遣散費及其計算方程式。

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