外傭私隱 - 可否安裝攝錄鏡頭監視外傭(上)
不少僱主聘請外傭的原因除了處理家務及煮食外，亦因要幫忙照顧小朋友或家中長者，所以有時會在家中安裝攝錄鏡頭以便隨時觀察兩者，同時監察外傭於家中工作的情況。僱主在家中進行監察員工是受法例監管的，當中可能涉及個人資料搜集行為而受《個人資料（私隱）條例》監管。根據該條例，如果工作環境中的員工已被確定身份及其個人資料，僱主必須遵守私隱條例下六項保障資料原則的要求。
《私隱條例》下的六項保障資料原則
有關《私隱條例》下的六項保障資料原則為 (i) 收集個人資料的目的、(ii) 個人資料的準確性及保留期間、(iii) 個人資料使用、(iv) 個人資料 的保安、(v) 資訊須在一般情況下可提供及 (vi) 查閱個人資料。
詳情請參閱香港個人資料私隱專員公署的網站： http://www.pcpd.org.hk/tc_chi/data_privacy_law/ordinance_at_a_Glance/ordinance.html
勞工處建議
勞工處曾經發布指引並列明不建議對外傭進行攝錄監察，並建議如在家中安裝攝錄鏡頭或閉路電視進行錄影前，可考慮其他方法達致相同的目的，盡量採用侵擾程度最低的方法並盡量讓外傭保留大部分私隱。
例如向小朋友及長者直接查詢外傭的表現，亦可以多留意外傭對小朋友或長者相處時的情況，多多少少可以了解外傭平時的工作態度。
與外傭商討並定明工作時間表及內容，除了可更有規律地完成工作，亦可從而觀察外傭的工作效率。如發現外傭表現不理想或未能於預期時間內完成工作，可以與外傭了解，嘗試提供協助或調整工作時間表，解決相關困難或需要。
良好表現獎賞，如果外傭可依據時間表完成或甚至超出預期表現，不要吝嗇給她正面評價和讚賞，這絕對有助提高外傭的士氣及工作效率。盡量減少負面評語或態度。
下一集會和大家分享如果真的需要安裝攝錄監察須符合那些要求及如何處理有關記錄。如果安排不當、並沒有知會或與外傭說明，可能會損害僱傭關係，結果得不償失。
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