外傭歧視問題 簡介香港種族歧視條例
早前某大台電視劇因為請來本地演員塗黑扮外傭(新聞連結)，被外界指出對菲律賓人不尊重，更收到多方面的抨擊，甚至連外國傳媒都有報導，成為了國際新聞。本地僱主聘請外藉家庭傭工，同樣需要謹言慎行及專重對方文化，否則有機會被外傭向平等機會委員會投訴歧視，有機會被罰款甚至監禁。以下我們會簡單分享平機會的回應及有關條例內容。
平機會回應
對於地演員塗黑扮外傭，平機會負責人朱敏健受紐約時報訪問時表示，塗黑扮外傭不能作為判定歧視行為的唯一標準，他們還會考慮化妝是否「很誇張」，並伴有「言語、動作」。至於該演員在幕後影片中模仿的口音是否構成冒犯行為，他說，必須有人提交正式投訴，委員會才能做出判斷。但平機會拒絕透露是否收到投訴。由於可見，如非公開行為，平機會一般是會收到投訴才會處理。
有關香港《種族歧視條例》
《種族歧視條例》保障任何人不會基於其種族而遭受歧視、騷擾及中傷。在《條例下，使人受害歧視亦屬違法。某人的「種族」指該人的種族、膚色、世系、民族或人種。在訂明活動範疇內，任何人基於某人的種族而歧視、騷擾及中傷該人，即屬違法。訂明活動範疇包括：僱傭、教育、貨品及服務等。外籍在香港工作，當然受此條例保護。
雖然條例中沒有列明宗教及仇恨語言為直接或間接種族歧視，但是如果對他人，例如外傭的宗教習俗有影響的要求或條件，可能被認為間接歧視某些種族族群，在此情況下，則《種族歧視條例》就適用。如菲律賓多為天主教徒，所以通常要求星期日放假；而印傭大部份信奉回教，所以唔食豬肉，僱主都應該體諒，而且僱主亦不能禁止外傭戴頭巾。而仇恨語言方面，同樣如果內容是針對該人的種族、膚色、世系、民族或人種，就有機會違反條例。例如僱主說出某某國籍的外傭特別蠢或者稱呼外傭為「賓妹」，只要外傭覺得被冒犯，就有機會是間接歧視。
種族歧視受害人可循民事提出訴訟，嚴重的更有機會構成刑事犯罪，一經定罪最高罰款10萬及監禁兩年。
平機會網站亦有分享案例 - 投訴人是東南亞國籍人士，在她瀏覽網上討論區時，偶然發現有人在網上發表侮辱她國民的言論，稱他們是「豬」及「比狗更差」。對於這些言論，投訴人感到受辱，平機會處理後，認為涉及違反《種族歧視條例》，討論區決定刪去有關留言，才解決事件。所以僱主亦要注意在網上的言論，特別是在討論區分享時。
結論
不少僱主在家中有安裝CCTV的習慣，如果歧視外傭，有關內容很大機會會被CCTV錄影日後作為證據，就算無裝CCTV，僱主亦應該專重外傭的背景及習俗。亦可參考本網站文章 - 學習與外傭相處之道 建立融洽僱傭關係
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